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劳动者签个人原因离职后向公司索赔被法院驳回，法官提醒：审慎签署离职相关文件_蜘蛛资讯网

可撤销事由，例如公司以“不签字就不给办离职”相要挟等，否则通常情况下，将很难再推翻签字确认的法律效力。

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　　据案情介绍，2024年9月，赵某入职某餐饮公司，双方签署了劳动合同。2025年2月，赵某在公司填写了《离职申请表》，离职原因为赵某手写的“个人原因”，并且在承诺部分处写明了“自己与公司无任何劳动纠纷”等内容，赵某在承诺处签字。2025年4月，赵某声称自己为被迫离职，将公司起诉至槐荫法院，请求法院判决公司支付其被迫离职经济补偿金。      　　公司辩称，

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发布时间：05:34:45